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玛纳斯县编织保障网为“狮子型”干部撑腰鼓劲

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  中新网新疆新闻7月9日电(贺玉军)玛纳斯县强化措施落实,健全完善考评激励和容错纠错机制,为先行先试、敢打敢拼的“狮子型”干部施展才华保驾护航,激发了广大党员干部干事创业的活力,营造了敢于担当、勇于探索、主动作为的浓厚氛围。

  坚持好干部标准。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,通过精准识别、评价和考察干部,着力建立“五个体系”,打造玛纳斯发展需要的高素质干部队伍。注重在基层一线、重大项目建设一线、招商引资一线、“访惠聚”一线等战斗一线培养锻炼和考察识别干部。坚持有为才有位,既看日常工作中的担当,又看大事难事中的表现,及时发现、大胆使用在基层一线、贫困艰苦地区和急难险重任务中埋头苦干、大胆负责、业绩明显的干部。2019年以来提拔优秀基层干部29人,“访惠聚”10人。在全县各个系统选树担当作为先进典型,持续开展“每周一星”宣传活动。截至目前,已选树各行业典型4批32人,在全县营造了“学典型、树榜样、当先锋”的浓厚氛围。

  用好容错纠错。建立健全科学有效的容错机制和支持改革的舆论环境,为担当者担当、为干事者撑腰,形成一个激励干事、包容失误、鼓励担当的制度环境,细化激励干事、包容失误、鼓励担当的容错机制,对承担改革攻坚重任的干部,赋予“试错权”和容错空间,切实保护干部改革积极性。对因改革而得罪人、被诬陷举报的干部,要及时甄别核查并澄清事实,对“狮子型”干部做到科学识人、准确用人,积极引导舆论导向,让“狮子型”干部解除后顾之忧,心情舒畅地投入到工作中去,切实保护干部奋发进取的勇气、锐气和正气。重新启用受处分干部5人。

  落实关心关爱。注重严管和厚爱相结合、严管与信任相统一,制定下发《关于进一步关心关爱乡镇干部的通知》,从体检、休假、慰问、谈心、容错等五个方面入手,落实落细关爱措施。用好用活公务员职务与职级并行制度,对长期扎根基层一线、踏实苦干的“老黄牛”式干部优先晋升职级,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。截止目前,晋升一级主任科员39人,晋升三级、四级主任科员144人。健全完善容错纠错机制,界定容错免责情形、明确容错免责程序,实施容错纠错予以免责1人,切实为创新者容、为担当者容、为实干者容,为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲。

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